在成长的过程中，如何取得成功似乎是每个人都很关心的问题。然而在《让企业成功 让自己成长》中让我看到了两者之间的另一个层面！撇开其它暂且不说，单就“成功”与“成长”这两个词我们先来品位一番。
成长是一个寻找自己的过程，让自己的心灵有一个空间去向某一个目标伸展的过程。成功在人生当中可能只是昙花一现，但是成长是一个持续的过程，成功很大程度上依靠外在和别人对你的评价，但成长却是内在的，你可以真实地感受内心的愉悦，一旦成功，你可能会担心失去，但如果你成长了，没有任何人可以剥夺。有时失去成功的速度比退潮还快，但是缓慢的成长却可以让你充满自信。如果我们这个社会能够把人生成长的过程作为一种成功的标志，那么我们每一个人都可以是成功者。
成功与成长看似没有关系的两个词，当我们将其放在企业这个特定的环境下，其间千丝万缕的联系就会呈现。唯物辩证法里有种关系叫做因果联系，说的是事物的发展变化是遵循一定规律的，有什么样的原因就会产生相应的结果。成长的过程决定了以后成功的几率，这应该也是一种因果关系的体现。
回到前面所提到的图书《让企业成功 让自己成长》，这样一个题目似乎倒置了如前所说的先有成长的艰苦奋斗过程才有日后辉煌的成功这样一个因果关系。其实，仔细想想也未必如此。当我们把成功和成长放在企业这个特定的环境中时，它们之间似乎不再那么泾渭分明而是相辅相成，不分薄重了。在经济高速发展的现代社会，要想立于不败之地，就要具备和企业同步发展、在企业成功的道路上实现自己人生价值的理念。我们应该明白：企业做的好与坏和企业内部的员工及其工作态度、价值观有着直接必然的联系。企业做的好，做的成功，员工不仅能从中学习到成功的经验，同时自己的素质也得到了提高，“一荣俱荣”的道理并不是那么难以理解。
当前社会中的企业很难达到一种平衡：一种企业也成功，员工也成功的平衡。企业的老板总是想尽一切方法从员工身上榨取劳动力，榨取的同时还不忘压制，很怕员工在他这里能力提升之后离他而去！于是越来越多的员工怨声四起，影响了工作的情绪也间接的影响了企业向成功迈进的步伐。我们进入一个企业，首先要给自己定好位，再定好位的基础上就应该明确“我应该做什么”，又该如何去做？怎样做好？在这个过程中，企业应该发挥其作用，从一些理念和方法上给员工以指导。
成功只是一个代名词，不同的人所定义成功的标准也不尽相同，就好像一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样。当我们置身企业，就应该用一种平和的心态看待成功。如果作为员工的我们能将自己和企业视为一种合作关系，在这种关系中争取共赢，那么成功的定义也将不再那么狭隘，成长的过程也有了更多的锻炼。要知道在企业中成长的过程也将会是一种成功！
熊宁：《让企业成功 让自己成长》，新华出版社2008年1月第1版，定价：22.5元。
